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Notre directeur actuel, Cyril Kleiss, va quitter sa fonction de directeur de site de Poitiers pour s'occuper de la partie commerciale du groupe CCA International France.

   Le poste de directeur de site va donc être repris en début d'année 2010 par Olivier Pellevoizin, actuel directeur du site de Carmaux. Nous espérons que ce changement de direction locale se passera dans les meilleurs conditions pour les salariés et que ces derniers seront écoutés dans leurs revendications.

   Nous souhaitons qu'un vrai dialogue social s'instaure à Poitiers, puisque depuis quelques temps les salariés sont pris uniquement pour des vaches à lait.

   2009 se termine avec une démotivation certaine de beaucoup de chargés de clientèle qui malgré leurs efforts quotidiens, n'ont aucune reconnaissance, voire même se retrouvent avec une régression sociale et financière:
-Les objectifs augmentent sans arrêt avec des primes qui diminuent.
-Les horaires sont modifiés ce qui ne permet plus à ceux qui ont des enfants de s'organiser correctement pour la garde de ceux-ci.
-Les plannings aménagés sont la plupart du temps refusés ce qui entraine des absences des personnes concernées.
-Les salaires de base sont maintenant descendus quasiment au SMIC.
-Tout est prétexte pour la direction à grapiller trois francs six sous sur le dos des salariés.

   Pire que tout, la politique de l'entreprise est l'infantilisation des salariés par des animations ludiques dignes de classes de primaire: le management à l'américaine qu'il s appellent çà !!!

   Il n'est pas rare de voir des challenges pour lesquels il y a à gagner....des bonbons !
   il n'est pas rare non plus d'avoir des salves d'applaudissements sagement orchestrées par les managers pour féliciter celui qui aura fait le meilleur résultat la veille. Pendant ce temps, celui qui a loupé sa journée, parce qu'il était moins bien, se morfond dans son coin en espérant qu'il ne sera pas désigné comme le vilain petit canard.

   Et pour bien enfoncer encore plus celui qui est un peu moins bon que les autres, on affiche les stats heure par heure de tout le monde, sur un tableau visible de tous. Ils appellent çà l'émulation, alors que le dernier lui, çà lui met encore plus la pression et le renforce dans sa conviction qu'il est mauvais.

   Enfin, désormais, sur plusieurs opérations les salariés sont écoutés et enregistrés toute la journée. La politique de CCA c'est le résultat par la pression, l'épée de Damoclès au-dessus de la tête pendant tout son temps de travail.

   Pourtant la CNIL prohibe ces méthodes d'un autre temps. Mais que faire de la CNIL et des lois quand on est dirrigeant de CCA international. Du moment que le chiffre rentre, le reste n'est que blabla !!!

   Mais il faut donner une bonne image de CCA international à l'extérieur. C'est bien our celà que la direction envisage d'inaugurer en grandes pompes le nouveau site avec la venue de la presse....

   Il serait pourtant tellement plus simple que ce soient les salariés de CCA qui puissent vanter les mérites de l'entreprise pour laquelle ils travaillent. Le problème c'est pour que cela arrive, il faut que l'entreprise ait de quoi donner l'envie à ses salariés de parler en bien de CCA, ce qui est loin d'être le cas.

   Au contraire, de nombreuses personnes qui sont venues travailler en CDD ne veulent surtout pas revenir, ce qui pose d'ailleurs un problème à la direction, qui en ces temps de crise et de fort chômage, a toutes les peines du monde pour recruter même pour un mois ou deux...